近日，自治區黨委組織部、人力資源社會保障廳修訂印發《事業單位工作人員考核辦法》（以下簡稱《考核辦法》），對事業單位工作人員考核的基本原則、內容標準、方式程序、結果運用等作出規定，發揮考核“風向標”“指揮棒”“公平秤”“助推器”作用，為全面準確評價事業單位工作人員德才表現和工作實績，加強高素質專業化事業單位工作人員隊伍建設提供制度保障。

《考核辦法》中提出，考核要素和指標區分公益服務、重點行業、機關保障等性質事業單位，實行以行業屬性為基礎的差別化考核，細化管理崗位、專業技術崗位、工勤技能崗位等不同崗位類別考核重點，防止考核評價“一刀切”“一鍋煮”現象，避免考核結果和現實表現、群眾滿意度等“兩張皮”，力求全面、科學評價工作人員德才表現和實績貢獻。

《考核辦法》規定了年度考核、聘期考核、平時考核、專項考核四種考核方式，堅持“考人”與“考績”相結合、平時考核與定期考核相結合、定性分析與定量分析相結合。明確了總結述職、績效評價、民主測評、聽取意見、綜合評價、內部評議、服務對象滿意度調查等考核方法，相互補充印證，通過多角度精確“畫像”，考準考真考實業績貢獻。年度考核優秀檔次人數，一般不超過本單位應參加年度考核工作人員總數的20％。

《考核辦法》將考核結果與選拔任用、培養教育、管理監督、激勵約束、問責追責等結合起來，作為調整崗位、職務、職員等級、工資和評定職稱、獎勵，以及變更、續訂、解除、終止聘用合同的依據。年度考核被確定為優秀等次的，參照優秀等次公務員獎勵標準發放獎金。細化事業單位工作人員優秀檔次比例適當提高和降低的情形，更好體現考用結合、真考真用的工作導向，有效發揮正向激勵效能。